пятница, 9 октября 2015 г.

Поблажки на работе беременным

Поблажки на работе предусмотрены не только для беременных, но и для уже родивших женщин. Из данной статьи вам будет понятно, какие поблажки беременным на работе.

Облегченный труд
Право на легкий труд имеют женщины с детьми до полутора лет и беременные. Но у будущей мамы должно быть основание - справка от врача о том, что женщина нуждается в переводе на более легкую работу. По заявлению работницы руководитель обязан перевести ее на работу с более легкими условиями труда. Например, если женщина целый день работает на компьютере, ее должны перевести на менее вредную, бумажную работу; если таскает тяжести - избавить от этой необходимости.
Кроме того, женщина вправе требовать, чтобы для нее установили индивидуальный график работы. Она может перейти на неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Однако учтите: зарплата в этом
случае тоже уменьшится - заработок будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Еще один немаловажный момент: работодатель обязан отпускать беременную к врачу для проверки здоровья. При этом никаких вычетов из зарплаты не допускается. Более того, беременная вправе попросить у врача выдать ей предписание для работодателя, какие именно факторы риска он должен устранить, чтобы работа не навредила будущей маме.

Никакой переработки!
Беременных женщин, матерей одиночек, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам. Причем согласие должно быть письменным.

Защита от увольнения
Закон не допускает увольнения:
 беременных женщин;
  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  многодетных матерей;
  одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).
То есть работодатель не вправе  уволить вышеперечисленных женщин по своей инициативе, например по сокращению штата. Но, если речь идет об ликвидации предприятия, увольнение возможно.
Кроме того, беременную могут «попросить с работы» за какие-либо виновные действия. Например, за грубое нарушение, прогул, систематические опоздания... И работодатели часто пользуются этой лазейкой в законе, подстраивая ситуацию так, чтобы уволить женщину из защищенной категории. Однако судебная практика показывает, что такое увольнение можно обжаловать через суд. Почти наверняка вам удастся восстановиться на работе, а заодно отсудить утраченную выгоду (зарплату, которую вы бы получили, если бы вас не выгнали с работы).

Полезно знать!
Если беременная работает по срочному (временному) договору (так бывает, когда человека берут на время отсутствия другого работника), по окончании этого договора ей придется освободить место. Но работодатель обязан предложить женщине другие свободные вакансии, подходящие для беременных.

Перерывы на работе
Женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо обычного перерыва на обед положено предоставлять перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, каждый перерыв для кормления должен длиться не менее часа.
Эта норма очень удобна для мамочек, которые  живут недалеко от работы. Если же ваша работа не очень близко к дому, вы вправе присоединить перерывы для кормления ребенка (детей) к обеденному времени. Так у вас будет больше времени. Еще один вариант: суммировать все положенные вам перерывы и перенести их на начало либо на конец рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Однако, чтобы воспользоваться положенными перерывами вы должны подать соответствующее заявление работодателю.

СПОРНЫЙ МОМЕНТ
Женщине не имеют права отказать в трудоустройстве на основании того, что она беременна. Но увы, эта норма нарушается повсеместно. Ведь никому не хочется выплачивать пособие и искать сотрудника на замену. По сути, отказ можно обжаловать с суде, но и тут у работодателя все козыри в кармане: он может сослаться на отсутствие подходящей вакансии или на несоответствие требований а также на то, что место было отдано более квалифицированному сотруднику. К сожалению, в данном вопросе законодательство построено так, что у беременной есть только один шанс устроиться на работу - скрывать до поры до времени свое «интересное положение». И вы имеете на это полное право. Однако, когда правда вскроется, хорошего отношения со стороны руководителя ждать не придется.

ВЫЧЕТЫ НА ДЕТЕЙ
Каждая работающая мама вправе оформить вычет на ребенка. Делается это прямо на работе. Вычет положен на каждого несовершеннолетнего ребенка, а если он студент-очник, то пока ему не исполнится 24 года.
На первого и второго ребенка
Вычет составит 1400 руб. на каждого из детей. Эта сумма, с которой вам вернут 13% налога. То есть ваш доход станет больше на 182 руб. ежемесячно. Но это только до тех пор, пока ваша зарплата с начала года не достигнет суммарно 280 000 руб.
На третьего и последующих детей 
Вычет составляет 3000 руб. Это значит, ежемесячно вам будут прибавлять к зарплате по 390 руб. за каждого ребенка, начиная с третьего. Но опять же - пока ваша зарплата не достигнет суммарно 280 000 руб. с начала года.

Социальные вычеты
Это вычеты за обучение и лечение. Вычет за обучение детей ограничен 50 000 руб. (на каждого ребенка) в год. То есть вернуть вы сможете максимум 6500 руб. (50 000х0,3%). При этом вычет можно получить только за ребенка, обучающегося на дневном отделении.
Вычет за лечение ребенка ограничен той же суммой - 50 000 руб. в год. Исключение составляет лишь дорогостоящее лечение, за него вы сможете получить вычет в размере фактически произведенных расходов. (Перечень дорогостоящих видов лечения утвержден постановлением Правительства РФ №201.)

Кому положен двойной вычет?
Двойной стандартный вычет предоставляется:
  матерям-одиночкам (и отцам-одиночкам);
  матери ребенка, если отец ребенка откажется от вычета в ее пользу.
При двойном вычете ежемесячная прибавка к зарплате составит 364 руб.

БОЛЬШЕ ПРАВ НА РЕБЕНКА
При разводе женщина имеет преимущественное право на воспитание ребенка. На самом деле в законе это не прописано, но суд почти всегда стает на сторону матери, если, конечно, она не алкоголичка и не наркоманка. Решая, с кем оставить ребенка, суд рассматривает не только материальную сторону, но и моральную, а именно привязанность к каждому из родителей. И даже если у папы шикарная квартира, но ребенок не может без мамы, у которой есть лишь крохотная «однушка», суд, скорее всего, оставит его с мамой.

Безработная - не значит нищая!
Часто мамы, все замужество просидевшие дома с детьми, боятся, что в случае развода суд оставит их с состоятельным папой, а не с мамой, у которой не своего угла, ни работы. Не переживайте: при разводе домохозяйки имеют такое же право на половину совместно нажитого имущества, как и работающие жены. Так что вам будет на что растить детей. Если конечно, ваше имущество нажито в браке, а не куплено мужем до брака.


БЕЗ ОЧЕРЕДИ В ДЕТСКИЙ САД
Многие мамы могут устроить своих малышей в сад в обход общей очереди. Право на первоочередной прием закрепляется за гражданами в зависимости от региона. Но обычно такими льготами пользуются:
  дети работающих одиноких мам или пап;
  дети матерей, которые учатся;
  дети инвалидов I и II  групп;
  дети из многодетных семей.
Более точный список льготников можно получить в местных органах соцзащиты.
То же и с оплатой детского сада. Размер льгот на оплату детсада также варьируется в зависимости от региона, но обычно власти предоставляют такие льготы.
В размере 25% от ежемесячной платы:
  семьям, имеющим двоих детей, посещающих детские дошкольные учреждения.
В размере 50-100% от ежемесячной платы:
  многодетным семьям;
  одиноким мамам или папам. Уточняйте размер льгот в местных органах соцзащиты.


0 коммент. :

Отправить комментарий

 
...